🔵 Labour Law Acts क्या है?

Labour Law Acts वे कानून (Acts) हैं जिन्हें सरकार ने कर्मचारियों (Employees) और नियोक्ताओं (Employers) के बीच काम, वेतन, छुट्टी, सुरक्षा और अन्य अधिकारों को नियंत्रित करने के लिए बनाया है।

👉 आसान भाषा में:
काम करने वाले लोगों के हक और नियम तय करने वाले कानून = Labour Law Acts

🔵 Labour Law Acts क्यों बनाए गए?

✔ कर्मचारियों को शोषण (exploitation) से बचाने के लिए
✔ न्यूनतम वेतन सुनिश्चित करने के लिए
✔ समय पर सैलरी दिलाने के लिए
✔ महिला कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए
✔ नौकरी से निकालने के नियम तय करने के लिए

🔵 भारत के प्रमुख Labour Law Acts

कुछ महत्वपूर्ण कानून जो आपको ब्लॉग में कवर करने चाहिए:

• Minimum Wages Act, 1948
• Payment of Wages Act, 1936
• Payment of Bonus Act, 1965
• Payment of Gratuity Act, 1972
• Employees’ Provident Funds and Miscellaneous Provisions Act, 1952
• Employees’ State Insurance Act, 1948
• Maternity Benefit Act, 1961
• Industrial Disputes Act, 1947
• Code on Social Security, 2020

🔵 Labour Law Acts में क्या-क्या लिखा होता है?

इन Acts में आमतौर पर यह चीजें होती हैं:

• किस पर लागू होगा (कितने कर्मचारी पर)
• वेतन का नियम
• काम के घंटे
• छुट्टी का नियम
• पेनल्टी और सजा
• शिकायत की प्रक्रिया